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12月13日 赞康哥！！！99个发夹 国王有七个女儿，这七位美丽的公主是国王的骄傲。 她们那一头乌黑亮丽的长发远近皆知。 所以国王送给她们每人一百个漂亮的发夹。 有一天早上，大公主醒来，一如往常地用发夹整理她的秀发，却发现少了一个发夹，于是她偷偷地到了二公主的房里，拿走了一个发夹。 二公主发现少了一个发夹，便到三公主房里拿走一个发夹； 三公主发现少了一个发夹，也偷偷地拿走四公主的一个发夹； 四公主如法炮制拿走了五公主的发夹； 五公主一样拿走六公主的发夹；六公主只好拿走七公主的发夹。 于是，七公主的发夹只剩下九十九个。 隔天，邻国英俊的王子忽然来到皇宫， 他对国王说：「昨天我养的百灵鸟叼回了一个发夹，我想这一定是属于公主们的，而这也真是一种奇妙的缘分，不晓得是哪位公主掉了发夹？」 公主们听到了这件事，都在心里想说：「是我掉的，是我掉的。」 可是头上明明完整的别着一百个发夹，所以都懊恼得很，却说不出。 只有七公主走出来说：「我掉了一个发夹。」 话才说完，一头漂亮的长发因为少了一个发夹，全部披散了下来，王子不由得看呆了。 故事的结局，想当然的是王子与公主从此一起过着幸福快乐的日子。 为什么一有缺憾就拼命去补足？ 一百个发夹，就像是完美圆满的人生，少了一个发夹，这个圆满就有了缺憾； 但正因缺憾，未来就有了无限的转机，无限的可能性，何尝不是一件值得高兴的事！ 人生不可免的缺憾，你怎样面对呢？ 逃避不一定躲得过 面对不一定最难受 孤单不一定不快乐 得到不一定能长久 失去不一定不再有 转身不一定最软弱 别急着说别无选择 别以为世上只有对与错 许多事情的答案都不是只有一个 所以~我们永远有路可以走 你能找个理由难过你也一定能找到快乐的理由 懂得放心的人找到轻松 懂得遗忘的人找到自由 懂得关怀的人找到朋友 天冷不是冷心寒才是寒 愿你的心都是暖暖的.... 人的长大伴随着一些失落,人的成熟附带着一些伤痕. 好在有希望这东西,你总还可以去等； 好在人与人之间，距离产生美感； 好在生命里,快乐比痛苦多； 好在这个世界,还有很多美丽； 好在当你成熟的时候，你还不算一无所有！ 珍贵的礼物 1、浪费时间等待一切完美配合的人，什么事都不会完成。 2、如果你不知道你的方向，你就永远不可能到达。 3、生命可以是一座玫瑰花园，或尘世的地狱，这都看你的心灵而决定。 4、生命会把我们所要求的给予我们。如果你的要求很模糊，你所得到的也会很模糊。如果你只要求一点点，你就会得到一点点。但不要惊讶你只得到一点点，毕竟，那就是你所要求的。 5、如果你要改变你的生活，你必须开始改变你的思想。 6、只有对心灵力量有信心的人，才能达到成功。 7、要得到信心的唯一方法，是透过言语不断重复。 8、经验是远比理论要好的老师，简单说，经验就是生命。 9、 世界是你内在自我的一个反映。对于那些无法看到魔鬼的人，魔鬼就不存在。 10、只要你愿意，问题总是可以转移到别的方向。 11、一种思想，即使是假的，也可以影响我们，只要我们相信它是真的。 12、大多数事物都决定于重复。 13、 个性变得越强，所说的话就越真实。你所肯定的一切，通过内在信念的培养，以及重复之火的锻炼，会越来越快实现。 14、生命给予我们的，正是我们所期待的。 但是我们时常忘记，通常生命愿意给我们的，要比我们期望或要求的更多。 15、要成为你自己存在的主宰，而不是被问题或事件折磨的无助奴隶。 16、每一个考验，每一个问题，每一个错误，有一天都会变成美丽的玫瑰花瓣，就像枝干上都是刺，痛苦会导向光明，使你看见美丽。 17、专注是生活中所有成功的关键。 18、永远要记住，在某个高度之上，就没有风雨云层。如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的心灵飞得还不够高。大多数人所犯的错误是去抗拒问题，他们努力试图消灭云层。正确的做法是发现使你上升到云层之上的途径，那里的天空永远是碧蓝的。 12月11日 2006中国大学生就业指南2006中国大学生就业指南（真实版 ） [引子] 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代 。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争 中；他们 的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在 20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时 代的代价，没有办法的。 [正文] 首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。 这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识，对相当一 部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响 的关键决策，是极其重要的。 那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确 的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏 观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。 一、 中国现阶段职场利益集团划分 这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时 也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他 们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你 已经是明白人，不需要我 浪费口舌。 （一）5大利益象限 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这 个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利 益单位归类如下： 1． 公务员（含事业单位） 2． 垄断行业国企 3． 竞争行业国企 4． 外企 5． 民营企业 差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理 论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在 招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？ 不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能 力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国， 社会资源高 度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样 ，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的 同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发 达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学 过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公 务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样 啊？那么我要告诉你： 第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允 许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确 实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。 我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错 误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并 没有任何 人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们 看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁 拥有政府力量和行业垄 断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、 银行、石油，这些垄断性行业中的大国企，个个效益 好。而那些国家已经“完全放开”了 的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的 发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福 利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末 ，以2000年为分 界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速 利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段， 以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文 章中专门分析。但 无论如何，在当前阶段垄 断国企是一个非常强势的高收入集团。 要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象 你们这么 大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经 改变。 再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管 理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规 则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利 益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的 假外企不算，台湾、香 港企业算民企。 看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相 对比较弱。在 完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量 。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争 行业“扭曲竞争”的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些 拥有资源的单 位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非 竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量 ，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗 员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找 到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都 是年轻人，社会问题并不明显。 好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属 性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波 浪上翻起的 小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪 个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象 限获得高收入和地位的可 能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就 可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，10年以后 ，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同 时起步的人，已经存上了更多的 钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起 点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。 其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素 造成的微妙区别！ 二、 转型中的一代 中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。 上述人为差别按利益象限的不同也有差异： 1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异 政府工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某 些地方，特 别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越 大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。因此 ，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚， 你到底是去做公务员，还是去做政府雇员？ 中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下 国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身 差的人自然 就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下 来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄 断优势尝到了大甜头，自 然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要 求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？ 很简单，大量招聘非正式工。一方面 用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资 源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高 于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一， 而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕 变成为了 一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取 利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的 利益集团，这个集团也要 不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化 ，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进 行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？ 2． 外企类，大陆工和非大陆工的差异 在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5 到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为 你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1 /10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。 当然，外企工作是很累的，风险和收益 成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因： 第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通 英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你 就只能当大陆工了 呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这 就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并 拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因 为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的“首 席代表”，然后又逐步提升，就是这样的。当然，随着现在对外交流的越来越多，要求也 越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。 3． 民企类，股份工和非股份工的差异 在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来 吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份 工。非股 份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工 。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是 填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大 学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境 非常恶劣，自身都难保，员工待遇就 可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清 楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？ 现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代 。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争 中；他们 的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在 20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时 代的代价，没有办法的。 三、 职业生涯设计 从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去 争取好的结果。这也是本文的意义所在。 其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是 一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下： 1． 外企非大陆工 2． 经济发达地区公务员 3． 垄断国企正式工 4． 民企股份工 5． 外企大陆工 6． 政府雇员 7． 竞争国企正式工 8． 垄断国企非正式工 9. 竞争国企业非正式工 10. 民企非股份工 也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些 特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。 好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷 惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你一定 要记住，你 站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓 的职业生涯设计，那不是真的。 四、 具体问题解答 1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？ 对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对于国企， 不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员 工”。你要 注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的 国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当） 你最好是找内部人了解下 ，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是 某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部 出面招聘的话，多半都是非正式工了。 最后，可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云 ，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。 2． 要不要在意开始的收入？ 很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。 这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收 入？很简单， 在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位 收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高 。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有 前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？ 3． 去大公司还是去小公司？ 还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于 实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的 市场运作。 这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗 的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。 4． 白领会失业吗？ 答案是：“会，而且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷 无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白 领，不过是在 吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来 做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全 的，也没有什么工会来保护他 们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。 5． 做专业性的工作，还是做销售？ 要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看 是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量 的销售业务 。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会 成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每 年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高 生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他 们。但是，如果是在有技术含量的领域 ，从事市场工作往往是一条捷径。 6． 找工作通过什么渠道比较好？ 不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企 招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企 正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。 7． 找什么样的行业比较好？ 这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“ 对口”。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看 好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个， 那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些 领域的市场工作。记住， 要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales. 10月8日 一切都结束了--写在舒米日本站爆缸之后（转载）奇迹终于还是没能上演。舒米爆缸了…… 在赛季的中叶，舒米一度落后25分，一直到上海站的结束，舒米重夺第一。这种惊心 动魄，让人不得不为舒米的韧劲而喝彩。就在他准备拿下又一个分站冠军的时候，他爆缸 了。无奈，也只有无奈了。舒米终于离“八冠王”还是差了一口气，如今，他只有在下一 站拿下冠军，而期待对手的退赛。对于这种理论上的可能，我们也已经不抱希望了。 结束了，一切都结束了…… 或许这就是天意吧。今年的天空，注定不属于那些行将退役的老将。齐达内是，阿加 西也是，而现在，轮到舒马赫了。在这个注重结果的世界里，成者为王，败者为寇。舒米 为F1留下了很多，但最后的最后，终于还是欠缺了一点完美。 在看到舒米爆缸的刹那，我绝望了，那瞬间，我突然有种想哭的冲动，但是我还是忍 住了。这就是竞赛，而竞赛永远都是年轻人的世界，所以总有后进涌上的时候。舒米已经 拥有了很多，但他不能永远处于第一，而他的时代也终将远去。这就是现实。这或许就是 舒米退役的最好的契机，这种不完美的谢幕，也许就是人生所要经历的吧。在最后的最后 ，舒米还是从神蜕变成了人，这对他、对我们又何尝不是一件好事呢？ 想开了，也就这样了。 回顾本赛季，我突然发觉从我看F1到现在，我从来没有像今年这样对舒米抱有如此多 的期待，也从来没像今年这般疯狂的支持着舒米。每次比赛，每当镜头切到他时，我的心 总是一跳，生怕他出了什么故障；而每当他拿到了冠军，我都为他由衷的鼓掌、喝彩，尽 管他听不到我的声音，但是我只要能默默的支持他，那就够了。 因为舒马赫，我爱上了F1。如今他要走了，我还是会继续看F1，因为我坚信，舒米的 精神永远是与F1同在的。 无论成败，在心底的最深处，我总会一直支持着那个人，那个为赛车而生，为冠军而 奋斗的——舒马赫！！ 9月18日 春江花月夜
6月28日 送别即将离去的人们
过了今天就少了一天 太多的快乐悲伤在这首歌里 6月23日 再见，nedved当一位伟大的球员走出汉堡球场，当一位伟大的球员脱下那件陪伴他征战数十年的11号球衣，一切都结束了……
没有胜利，没有小组出线，有的只有告别。告别一起征战的队友，告别永远支持他的球迷，告别他心爱的陪伴他走过生命中最光辉岁月的足球，告别洒满汗水的绿茵场……他就这样的离开了。他的脸上满是刚毅，可爱他的球迷却满眼的泪水。没有人怀疑这样一位铁人，在无数伤痛的阻挡下，仍一次又一次的站在绿茵场上，站在祖国站在球队和球迷最需要他的地方，一次又一次的为梦想而拼搏，永不言弃。也正是这样一位伟大的球员，从没有享受到像其他伟大球员那样无数的荣誉。没有像齐达内那样捧起过象征着最高荣誉的大力神杯，也没有像贝克汉姆那样获得过几乎所有俱乐部的荣誉。它拥有的只是永远奔跑在属于他的绿茵场上，坚强，勇敢的，一次次的，追梦…… 他就要这样默默的离开…… 终场哨响，他默默地走向他俱乐部的队友，现在的对手，做一位老将最后的道别。就像解说说的那样，我们不知道是应该为他们的对手感到高兴，还是应该为他们感到悲伤。毕竟绿茵场上的一代王者，即将离去。 看着他的背影，满是心痛……
而当我们看完比赛，似乎比赛并没有结束，所有的球迷都坐在座位上，满是沉寂。当他出现在镜头里，全场掌声，为他的告别画上一个圆满的句号。球迷的眼神都在表达同样的感情：一路走好，我们永远的nedved，让我们送你最后一程……
nedved就要走了，他真的可以一路走好，因为在他的身后，还有rociky等一批优秀的年轻球员，
你未完成的梦想，就让他们帮你来圆吧
再见，永远的十一号，再见nedved 6月14日 当意大利不再忧郁曾经有一种忧郁,他叫做意大利.这种蓝色的忧郁似乎成了意大利的标签,从巴乔射失点球后那低垂的马尾辨,到马尔迪尼在欧洲杯决赛过后眼神中的苍凉,都无时无刻不在告诉喜爱意大利的人们,这可能就是意大利的宿命. 四年一轮回,当德国世界杯的脚步再次向我们逼近的时候,我终于发现如今的意大利似乎真的要打破这种宿命,用那种绚烂的激情来重新演绎自己的命运.没有了巴乔,没有了马尔迪尼这样的忧郁王子,意大利的精神支柱已经换成了激情四射的托尼,托蒂和卡莫拉内西们. 曾经的意大利中场一直被人诟病,腰软一直是每个意大利球迷心中永远的痛,如今随着皮尔洛,卡莫拉内西,托蒂,加图索的黄金中场的形成,意大利的实力似乎达到了历届以来的颠峰,意大利人似乎终于知道,原来中场不仅仅是用来防守的. 看着激情四溢的托蒂,华丽细腻的皮尔洛,还有凶猛彪憾的加图索,疯狂的卡莫拉内西,我已经再也遍寻不到那种忧郁的气质.这里不能不提到卡莫拉内西,相貌狰狞的他,能在帅哥如云的意大利国家队打上主力并且得到人们的肯定,这对于意大利来说不得不算是一种奇迹,也许正是这种奇迹的发生才促使了意大利的蜕变. 意大利的锋线还一如从前那样强大,吉拉蒂诺和托尼在联赛中彼此较着劲,而到了国家队这对似乎不懂得什么叫做忧郁的恐怖组合,很可能让对手的后卫饱去受忧郁之苦,我们所要做的可能就是尽快忘记还在与球门怄气的维埃里和早已不复当年神勇的皮埃罗了.至于意大利的后防线,既然赞布罗塔都能被用昨边后卫,而且表现优异,那么意大利人重塑自己的信念和对世界杯王座的野心可谓是昭然若揭. 老谋深算的里皮手里已经握满了一把好牌,精明的他将会用一种内敛和沉稳驾御这只激情四射的球队,AC米兰的华丽激情和尤文图斯的沉稳霸气,这意甲两大王牌的气质将在里皮的手中被融合的恰倒好处. 2006在德国,就让我们忘记那种曾经使我们爱上这只球队的忧郁吧,因为我们即将看到,地中海的男人们也一样懂得用那种绚烂璀璨的激情引燃心中那对胜利的渴求.虽然足球是圆的,但是面对这样的一支意大利我实在无法不让自己对自己所衷爱的球队产生莫大的期待.2006,请让我们永远相信这支不再忧郁的意大利! 5月16日 淡淡的感觉！(转载)淡一点的友情很真，一切都已尽在不言之中了。
淡淡一点的恋情很醇。只是寄上几句淡淡的问候， 只是眼波里流动着淡淡的依恋，只是默默地同行， 走在大海边，走在田野里，走在大街中， 走在人生的每一段路上 ——总是那么淡淡的，却又那么依依的。 淡淡一点的忧愁很清。 不会有成就大事时的兴奋不已， 不会有看望不及时的痛苦不止， 心底漩涡的是一道透明的溪流。 静静的，清清的，带着些许的凉意。 淡淡一点的孤独很美。 暂别喧闹人群，善意的或恶意的。 独沐阳光之中，独坐月光之下， 独享音乐之韵，独听心灵之声。 无所羁绊，无所依存，也无所顾忌。 脑海的上空是自由翱翔的海燕，飞得很高很远... 淡淡的，只是那么淡淡一点的， 过去，现在与未来，人生的画卷轻轻地描绘， 绘出天，绘出地，绘出山，绘出水； 绘出落下的泪，绘出展开的笑 ——都用那淡淡的笔画，随着那淡淡的颜色， 人生的佳境便在这涣然中悄然而生了... 我喜欢淡淡的感觉， 也许是因为一种忧郁？我不知道。 我也不知道，我是否快乐。 我只是喜欢淡淡的感觉。 我喜欢看枝头那淡淡的嫩绿。 它是生命的象征、它是春天的使者， 淡淡的一抹胜过喧嚣的姹紫。 我追求淡淡的友谊。 是朋友，也不必常相见， 偶尔电话中的一句：你好吗？ 淡淡的问候此时就象发了芽的思念一样蔓延开来， 一缕温情溢满你的心头。 俗话说：君子之交淡如水， 一个"淡"字就包含了多少的真诚与默契呀！ 我喜欢淡淡的举止。 从容不迫的步履让人感到自信而又飘逸。 办公室里，最优雅那位一定是"淡淡"的， 有着深邃却淡然的目光。 朋友，记住：淡淡的爱才会有幸福到白头。 还有那种淡淡的微笑。 它让女人更温柔娇羞，它让男人更成熟大度。 它让孩子更天真可爱，它让老人更慈祥宽厚。 象夏日里一缕微风，冬季里一缕阳光，不经意间却令人迷恋。 我喜欢淡淡的水。 渴极了，白开水最能解渴。而茶呢，也要淡淡的， 这样才品出它余味的清香。喝咖啡最好不要加糖， 因为，属于它的原来就是那种淡淡的苦。 我喜欢化妆淡淡的,轻扫娥眉,不施朱红的女孩。 干净清爽不也是一种美吗？ 当一个人的脸上开起了染色铺， 那想来不是可笑而是恐怖了。 我还喜欢天空中那淡淡的云、 淡淡的风，还有那份淡淡的思念。 常常，沏一杯清茶，放一曲淡淡的音乐， 一个人、就一个人静静地， 将自己融化在袅袅的清香和悠扬的音乐中， 翻开旧日的像册、打开尘封的回忆。 回忆着从来不需要想起、永远也不会忘记的你。 这"淡淡"之中又引出多少的感慨万分、多少的幽怨无奈！ 淡淡的，总是那么让人难忘。 我还喜欢凝望暮色中那缭绕着的、淡淡的炊烟 喜欢低吟"红了樱桃、绿了芭蕉"的淡淡的乡愁 ... 因为在淡淡的想你，所以才有了这些淡淡的文字...           4月26日 悲情里克尔梅是他带给了这个小镇最大的快乐 是他率领着潜水艇创造着一个个历史 罚失点球后 从那不苟言笑的脸上明显的看到了痛苦 上天似乎总要玩弄忧郁的天才 那时的巴乔也是这样的感觉吧 意外的是比赛结束后 比利亚雷亚尔的球迷还是在挥舞着队旗默默地鼓掌 感恩的表现吧 让人感到一丝欣慰 里克尔梅是悲情的 从来内向的他却要消受如此巨大的自责 想起了02年世界杯前的大罗 联赛的泪水成就了世界杯的辉煌 走吧 离开情歌球场吧 同小罗一样到另一个地方成就巅峰吧 Bless Juan Román Riquelme  4月16日 看来这两天真的很unlucky这个周末过的真难过，不说忙了一整天做电院科创，真的很不走运的
昨天弄丢了寸头的U盘，今天又碰破的南西的球拍……
对不起……
看来我还是乖乖呆在宿舍里吧
无聊至极至少不会再去捅些篓子
哎……
unlucky days
go to hill!! 4月11日 雨停了校庆就这么过去了……
平淡无奇
就像bbs上很多人说的那样，
校庆时不属于我们这些在校生的。
菁菁广场的国旗杆前，
一个大大的横幅 母校欢迎 您，
伤了我们的心。
原来欢迎的是那些能称之为您的人
而我们显然不是
唯一能有些期待的校庆晚会，
分给学生的票只是少的可怜，
我们知道，哪些是属于各式各样的xx领导的。
我们没有份……
一件真的不能说好的校庆纪念衫
110一件 看来真的没有给我们准备什么东西
我们能做的
就是在布置的还不错的校园那里，
留影纪念
毕竟像样校庆四年里不会再有第二次。
然后拿着区区五块钱的加餐卷，
自己再贴上点钱，在食堂里吃顿饱饭。
这就是我们的满足了吧
校庆最后一天开始下雨
淅淅沥沥了两天，
刚刚放晴
天气不错 空气很好
想去看看外面的世界
今天的饭很咸，要多喝水 4月4日 ==思源|致远～庆祝交大110周年校庆==（转载）雨踏樱泥
偶然间，来到所有的樱花身边。 说过，爱交大的理由之一，就是 喜欢那些樱花。 所以总是到那里。 我是隐居者， 在樱花盛开的地方， 那样多的飘零。 类似可以进入桃花源的那些桃花的落英缤纷 所以，还静静地等待着 用别一种幽静的感觉 去写自己的人生。 今天下了雨， 不是樱花含着泪， 是含着天地间的精华， 在等待着给孤独的人一个微笑的理由。 日月星辰，都浸在昨天到今晨的那场雨中 我到一个地方 看完所有飘零的意境 心存感激 是雨，是樱，也是我所有的思绪 都是飘落的孩子们。 在这个静静的世界里。 像一种生命的简单地弹奏。 雨中粘粘的花瓣 在泥中，在风中，在雨中，在发际， 在心中。 那个空旷的地方，放着一个偶然的空间 ——同樱居 我只为自己建构那些虚无的地方 曾经在我心中那样美好的东西 都随之飘流……
3月15日 喜欢westlife的另一个理由~~呵呵，再给个喜欢westlife的理由~~
圆圆的足球，我们的共同爱好哦！
现在westlife的四个人中，有三个支持liverpool，一个是Manchester United 的fans
更惊讶的是，nicky原来可是Leeds United的职业球员呢，球技了得呢~
还有Shane，球技可不逊于nicky哦~~
呵呵，要是把所有的一乐队拉到一起比足球的话，估计金杯是要属于westlife的吧~
这个是肯定的~ 3月14日 新歌推荐喽~~中国最畅销之欧西男孩团体Westlife（西城男孩）全新大碟。专辑销售全球告捷, 总销量突破二百万！中国发行首周销量冲破十万！ 首支单曲"You Raise Me Up"刷新英国半年单曲销售纪录，拿下英国单曲榜冠军（Westlife第13首英国榜冠军单曲）。 专辑空降英国榜专辑冠军（Westlife第五张英国专辑榜冠军）。 荣获2006年度全英音乐大奖"最佳流行演绎"奖提名。 2006年3月6~8日，西城男孩将首次造访中国, 于北京, 上海两地进行一系列的专辑宣传，并为年中后续访问造势。今年五六月间，西城男孩将再度来到国内展开为期两周的中国之旅，期间他们将游历上海、北京、成都、郑州、昆明等城市，遍览故宫、长城、少林寺、香格里拉等名胜及古迹，并会拍摄一系列展现中国悠长丰富文化和优秀人文景观的电视特辑, 把中国推介给西方及全球的观众。而后，西城男孩还将举行他们的首度中国演唱会！这一连串的精彩活动势必成为关注焦点，在全国再掀西城热潮！ 首波主打单曲：You Raise Me Up 深情对唱推介：When You Tell Me That You Love Me - Westlife & Diana Ross 再度推为好歌：Amazing 3月5日 我闻到了春天很平凡的一天，我闻到了春的味道……
好久没有这么好的太阳了，阳光洒在身上，让人懒洋洋的……
把身体挪到阳光下，便开始傻傻的发呆。
望着窗外，一切熟悉而又陌生。好久没有出现的太阳，让一切都看着都是那么的温暖，久违的春天似乎就要来了。
校园里正在大改造，学校的一百一十周年校庆免不了的又要破费一番了，看着熟悉的校园渐渐的变得不熟悉了，新的事物总是给我很好的感觉。
还记得那满树的樱花，鲜艳的郁金香，生活总是需要一些亮丽的东西来点缀下的。
总之今天心情不错…… 3月2日 1：2 心痛的结果三月一日
亚洲杯预选赛
中国1：2不敌伊拉克
这是一场让人看了难受的比赛，虽然中国队低迷的状态球迷们已不再惊讶，虽然中国队输给弱旅不再让国人吃惊，虽然中国队招回了几乎全部主力，虽然中国队拼尽了全力，但是我们仍然输掉了比赛。心里说不出的滋味……
虽然对方是主场，但是看台上却挤满了许许多多的中国球迷，在呐喊助威。虽然对方不是是强队，但是却在大部分时间内压着中国队的球门前狂轰滥炸。虽然大部分的伊拉克队员都是在西亚一些低水平的联赛中踢球，我们拥有的是比利时，德国，苏克兰的中高级联赛的球员，但是场上技术好的，速度快的，却仍是对方。没有借口，输的无可争议。
面对着失利，我们已经习惯。只是期盼着什么时候中国队能够给我们一个惊喜，那就是支持中国足球的人们的最大心愿。
有时候就在想，十三亿泱泱大国，怎么就找不出十一个真正的球星呢。
以前我们二十多年没赢过韩国，有了 恐韩 ，后来又赢不了伊朗，有了 恐伊 ，盼望着中国什么时候能够打败韩国，打败伊朗，让国人出口憋了多少年的恶气。可最后，我们又打不过了日本，碰到科威特也要输，如果说这些都是强队，那中国只有碰到由一些司机，铁匠，牙医组成的马尔代夫，才能取得一比零的勉强胜利。赢了比赛，也脸上无光，对不起十几年的职业联赛。
做中国的球员是痛苦的，承载着中国球迷太多的希望，也背负着太多的压力。赢了球是应该的，输了球却都是他们的责任。有多少人理解。
做中国的球迷是痛苦的，带着太多的期盼与付出，却看不到想要的结果，输了球难受的不只是球员，更是那些受伤的球迷，他们的心情，又有多少人明白。
盼望中国之崛起，可怜天下球迷的心…… |
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